走基層、聽心聲、送清涼
發(fā)布日期：2023/08/01
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育及習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，特別是關于加強基層工會建設“三個著力”的重要指示精神，不斷提升工會組織服務大局、服務職工的能力和水平，發(fā)揮工會組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，推動公司工會工作再上新臺階。7月26-28日，公司黨委副書記、工會主席何毅，紀委書記李玉婷帶領工會、紀檢、審計等部門組成調研慰問組，到廣藥王老吉（畢節(jié)）產業(yè)有限公司（下稱畢節(jié)公司）開展調研及慰問活動。
畢節(jié)公司在廣藥集團和王老吉公司的支持下及全體員工的努力下，產能也得到的大幅的提升，從2022年初的1.1萬箱提升到今年初的1.7萬箱，產量提升約56%。調研慰問組通過實地走訪、座談交流、聽取匯報等方式，詳細了解基層工會職工隊伍建設、權益保障、安全生產、建會建家、職工書屋和活動室建設等工作開展情況。
會上，姚駿副總經理、薛小錦廠長分別匯報了畢節(jié)公司黨紀工作、制度建設工作情況。工會主席周華也詳細匯報了畢節(jié)公司工會組織建設、經費管理、活動開展等情況，重點就維護職工利益、加強職工關心關愛、促進安全生產等方面進行了詳細匯報。參加這次調研慰問的職工包括工會委員、畢節(jié)公司各部門的主要人員、困難家庭人員、退伍軍人、少數民族人員、殘疾人員、黨員等基層一線員工。通過與職工面對面、心貼心交流，詳細了解職工思想動態(tài)、班組建設、待遇、以及遇到的困難等實際情況，掌握職工所思所想所盼，重點調研職工合法權益落實情況。
調研慰問組還對畢節(jié)公司的生產現場、職工書屋、職工活動中心等進行了實地調研。畢節(jié)公司工會在畢節(jié)市工會的大力支持下和公司工會的指導下，于2022年成立，獲得了工會籌備金的返還，并成功通過畢節(jié)市工會的驗收，打造成當地的工會陣地示范點；工會主席周華也被推薦為畢節(jié)市工會第三次代表大會代表。
紀委書記李玉婷充分肯定了畢節(jié)公司在黨風廉政建設和廉潔風險防控工作所取得的成效，并就腐敗問題專項整治的相關工作要求，提出了三點意見。一是掌握政策。在重點項目、重大資金、重要環(huán)節(jié)上確保依法依規(guī)，確保公司的健康穩(wěn)定發(fā)展；二是結合實際。按照集團上半年經濟工作會議精神和廣藥集團“1312”計劃，以及王老吉藥業(yè)年度工作計劃，根據實際情況，走好自己的發(fā)展步伐，向著既定的目標奮斗前進；三是加強溝通。鄉(xiāng)村振興工作涉及面廣，要及時充分地與當地工商、稅務、住建等部門進行常態(tài)化溝通，并適時輸送員工參加培訓學習。
黨委副書記、工會主席何毅對畢節(jié)公司的發(fā)展及工作亮點給與充分肯定，她指出，畢節(jié)工會要持續(xù)構建和諧勞動關系，強化服務意識，解決員工實際困難，使工會組織真正成為聯系職工、服務職工的橋梁和紐帶，做好職工信賴的“娘家人”，切實提高職工的幸福感和滿意度，有效增強企業(yè)凝聚力和向心力，助推企業(yè)高質量發(fā)展。并提出三點要求：一是活動要主題化。通過主題賦能，提升品牌效應；二是管理要規(guī)范化。通過完善制度及流程梳理，規(guī)避風險，提高效益，從而提升企業(yè)競爭力；三是溝通交流常態(tài)化。提高風險意識，通過加強溝通交流，包括企業(yè)內部溝通和對外溝通，讓信息溝通更順暢，更好的提升企業(yè)的運營能力。
最后，公司工會向畢節(jié)公司廠區(qū)職工送上電風扇、飲品等高溫慰問品，對退伍軍人送上八一建軍節(jié)慰問，感謝他們的辛勤付出，叮囑他們在高溫中工作要注意防暑，保障自身的安全健康。
下一步，公司工會將會持續(xù)以服務職工、服務企業(yè)為大局，繼續(xù)開展“走訪基層、調研慰問活動”，讓職工感受到王老吉大家庭的溫暖，進一步提高職工使命感、獲得感、幸福感，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻工會力量。
文/工會 何新宇、攝/工會 何新宇、畢節(jié)公司 陳敏