深入開展調查研究 實事求是破解難題（二）
發(fā)布日期：2023/06/30
調查研究是謀事之基、成事之道，是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風。當前，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育正在王老吉藥業(yè)持續(xù)推進，公司領導班子成員按職責分工與分管領域制定課題，深入基層一線，扎實開展調查研究。
黨委副書記、工會主席何毅緊緊圍繞“強化內(nèi)控制度建設，助推公司高質量發(fā)展”的課題，結合公司級重點項目的工作，成立項目小組全面推進制度創(chuàng)新項目，對公司現(xiàn)行有效制度和管理辦法啟動全面摸查工作，結合公司的管理架構、業(yè)務運作特點、現(xiàn)行制度體系情況以及自查結果等因素，對摸查階段結果提出反饋意見。6月13日，召開制度創(chuàng)新項目工作推進會，組織公司領導班子等進行研討，現(xiàn)場收集制度創(chuàng)新項目的堵點淤點問題、重點難點問題，梳理關鍵節(jié)點，共同商議解決之策。
紀委書記李玉婷緊緊圍繞“推動各地銷區(qū)及辦事處廉潔風險防控工作，為企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航”的課題，組織召開2023年廉潔風險防控工作部署會暨正風肅紀警示教育會議、2023年黨風廉政建設暨警示教育專題會議，積極參加廣藥集團組織王老吉藥業(yè)等紀檢干部開展警示教育暨愛國主義教育活動等，組織公司紀檢干部開展十余次主題教育學習。
副總裁鄭榮波圍繞“進一步加強和完善人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)企業(yè)人均效能的提升”的課題，對現(xiàn)有駐點人員的配置情況進行數(shù)據(jù)分析，重點分析公司人員配置情況，尋找推進效能提升的優(yōu)化路徑。舉行多場員工座談會，如新入職員工座談會、藥品事業(yè)部金牌培訓師訓練營，收集2023屆應屆畢業(yè)生的工作展望和學習訴求，研究如何實現(xiàn)人才培養(yǎng)優(yōu)化及措施推進的有效性，為做好人才隊伍結構人才培養(yǎng)激勵、員工關懷等現(xiàn)狀和難點堵點問題進行調查研究，理思路、出對策、促發(fā)展。
副總裁王運緊緊圍繞“提升財務人員價值定位及轉型”的課題，對公司財務中心員工進行薪資水平調研，開展多場座談會，充分聽取員工真實想法和意見建議，了解業(yè)財崗位對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性、必要性，了解新的財務監(jiān)管要求政策,充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術開展調研，提高針對性、科學性和實踐性，結合企業(yè)實際梳理財務崗位職責，重新賦能定位。
王老吉藥業(yè)領導班子成員調研深入基層一線，旨在掌握了解基層工作當前現(xiàn)狀及存在的問題，接下來將繼續(xù)深化調查研究落到實處，強化組織領導，堅持求真務實，嚴明紀律要求，跟蹤落地見效，把“問題清單”轉化為“成效清單”，切實將調查研究成果轉化為公司高質量發(fā)展的動力。
文、攝/黃德儒